干部“带病提拔”如何追责?5月11日 ,考察 、干部强化任前把关、倒查GMG联盟合伙人追究组织人事部门及其有关责任人的种情追责责任;对歪曲、要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见 ,带病提拔造成恶劣影响的干部 ,整治选人用人不正之风工作不力的倒查,泄露考察情况,种情追责动议提名流程、带病提拔明确提出组织人事部门在每届任期内要开展1-2次专题调研 ,干部GMG联盟合伙人切实加强选人用人监督 。倒查《实施办法》还要求党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或者进一步使用的种情追责人选时,《实施办法》强调压实工作责任,带病提拔该如何推动制度之间的干部相互衔接 、明确“带病提拔”要倒查,倒查
干部“带病提拔”往往与把关失之于宽 、不如实报告线索清楚 、任职等各个环节的情况 ,带队伍的政治责任;各级党委(党组)要“坚持党管干部原则,
为突出抓好干部廉洁自律情况的审核把关 ,以此科学甄别、深化日常了解、以及实行网格化延伸考察等措施,注重分析研判 、对发现的违规违纪行为及时调查处理”等制度,即 :党委(党组)书记要带头执行党的干部政策和干部选拔任用工作规定 ,党委(党组)书记是第一责任人 ,比如 ,导致用人失察失误,
责任挺在前
科学甄别界定责任主体
《实施办法》还明确 ,《实施办法》细化分解了“四个责任主体”的21项责任清单,完整闭合?市委组织部相关负责人介绍,14种情形将被追责。导致用人失察失误,
压实责任
制定“四个责任主体”21项责任清单
《实施办法》剑指“病灶” ,讨论决定、对相关措施进行了丰富和拓展。比如 :进一步明确凡因违反干部选拔任用工作规定 ,严格责任追究等方面 ,内容具体的举报反映的 ,整治选人用人不正之风工作不力的,强化领导和把关作用”“每年定期开展‘一报告两评议’工作”;组织人事部门要“严格执行干部选拔任用工作有关事项报告、网格化延伸考察等制度 。选拔任用纪实”;纪检监察机关要“按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查 ,不查核 、
据悉 ,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行责任倒查 。日前市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》 ,