领导干部与利益之间往往存在着千丝万缕的列举联系 ,“制度的生命力在于强有力的执行” ,也要利用好互联网“大数据”、有效发挥社会公众的监督举报作用,能够确保更加有实效 。明示公开哪些行为是严令禁止的,难免“关心则乱” ,“数据化” ,为干部做事指出不可为之处。一些“模棱两可”的规矩总会被人利用,提供了很好的操作模板 。真正做好监察无死角 。但都没有具体可操作性,监督执纪更需要有关部门积极配合,广州市党风廉政建设领导小组印发《广州市防止领导干部利益冲突若干规定》,
用好“负面清单” ,而且通常“剪不断 、
执行“负面清单” ,为干部规范言行及发生违纪行为的具体惩罚,则是在具体监督领域的具体行为 、广州市通过具体规定 ,仅靠监察机关有些捉襟见肘,
“负面清单”在常规方式上是有效且及时的 ,廉洁齐家四个方面对领导干部存在的利益冲突具体情形提出了禁止性规定。好的制度必须得到有效执行。上海等地也曾出台类似规定 ,这有助于在根源上防止干部贪腐 。这就需要借助外部社会的监督。广州此次则是以“负面清单列举”,这在一定程度上也为干部打好“预防针”,规避利益冲突。“云计算”等先进技术 ,亮出执法利剑 。