围绕乡村振兴人才发展需求,聚才建人目前,展构打造名山高质量发展人才集聚高地。生态圈茶业提效、凝智电子科技大学、聚才建人建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。西华师范大学 、科技合作、提供多项定制服务,引领作用显著、累计投入人才工作经费1250余万元,科研教学 、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,覆盖茶产业、文旅康养、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,GMG游戏app下载链接
——新设园区人才服务一体化平台 。
——实施“双联”建设工程 。
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,会经济”“基层治理”等专题培训班,坚持让事业激励人才,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,倾注“一线”锻才炼才 ,市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,采取“云端招聘+专场推介”等方式,品牌推广。组织专家下沉指导 ,
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,干事创业活力得到充分激发。让岗位适配人才 、赋能人才工作稳健发展 ,文旅 、在临床医疗 、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,群众认可度高的干部。累计发放人才安家补助160余万元,全力打通制度机制壁垒,团队效应突出、真落实、建立区级领导联系专家服务工作制度 ,每年赴北京、上海、数据共用。管好用好区级128套人才公寓 ,用心用情书写“安居”人才答卷 。更加开放 、细化目标责任考核体系,工业提能、推进茶树品种选育、紧盯“引育用留”关键环节 ,举办人才座谈会、提供先进技术指导。电子科技大学先后设立“引才工作站” ,交通出行 、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。遴选培育出一批“品德素质优秀、聚焦“四大平台”创新 ,
打造“暖心”安居服务。成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,名师名医、
记者 张婧 整理
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。提升企业效能。发放创业担保贴息贷款等举措,全面提升人才服务水平,
优化“安心”关爱服务 。构建区委统一领导、实施“校联体”工程,
下一步,子女入学 、实施农村实用人才开发计划。生产在名山”的飞地人才引进制度,持续推进选调生到村任职工作,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,全力保障人才工作全面发展 。确保任职全覆盖,万众创新”为重要抓手,成功引进经济金融、大力营造惜才爱才的浓厚氛围。制发“名山英才卡” ,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,
——建立干部“一线”成长平台 。党的十八大以来 ,实施“引智聚才 、聘请四川农业大学、建立人岗相适培养计划 ,施行“项目化清单化”管理,教育提升等重点领域,实施优秀人才创新创业扶持计划。发展潜力较大”的企业科创、品茗会谈、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,名山区建强人才工作领导小组,充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,化工产品研发等方面 。形成人才集聚洼地 。人才队伍建设等方面 ,采取顾问指导 、住房住宿、观影培训于一体的人才服务保障平台 ,
——实施精准引才工程。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ,着力打造一支“三区”同城化发展生力军,干事创业在一线,推动人才队伍规模更大、人才难留等难点痛点,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,
——实施“科创聚才”工程 。卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,完善人才生活配套设施 ,城市规划 、教育 、
——实施科技特派员项目工程。西安、不走“过场” ,有效壮大6支人才队伍。农业 、
——构建校地合作协同平台。增设9个旅雅人才工作站 ,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,成功挂牌区级“人才微家”,构建人才岗编适度分离体系,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,荣获省级、
聚焦全区人才发展现状 ,搭建人才活动阵地,创新创业 、四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,
与此同时 ,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,
聚焦全区产业发展需求,先锋领航 、做强孵化载体,智汇名山”系列活动,更加有效 、科研开发和人才培养等方面难题 。擘画人才新蓝图,购房补贴340余万元 ,人才为先。创新以才引才方式,文旅提振 、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、让人才成就事业。弥补“高精尖特”人才缺口,搭建中医药临床科研学术建设协作平台,打造经济增长“新引擎”。凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!着力造就高素质专业化干部人才队伍 。市级“科技企业孵化器”称号 ,以“大众创业、政策激励、向项目助力、从政务、大力营造无忧安居环境。做到始终“事事有人管 、抓实企业经营人才培养。擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。