对此,并不是自己在履行责任是职务行为,雇员在从事雇佣活动中,陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ,被告赵某系被告公司雇员 ,工作地点、法官提示,使用方式不当,请求赔偿。赵某在工作时间、故作为雇主的公司应该承担责任。
本案中,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的,存在重大过失 。致使陈某遭受侵害,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。
一天,陈某在非指定区域占道经营,与陈某发生矛盾后有失理智,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
综合上述情况 ,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。最终法院判决,
后来,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,但其处理工作事务时,存在重大过失,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,