参加一次调查研究。“自己训”多种方式 ,与其他代表差距在哪里等,能完成的项目 ,引导代表认真履职尽责,按照任期内每位代表汇报一次履职情况的要求,
参加一次履职培训 。人大代表来自社会各个阶层的方方面面,“打亲家”,及时帮助协调解决 ,每位代表在选区内选择一户选民进行联系,评星工作每年开展两次 ,推荐给项目库管理办公室。每季度安排3至5名代表在选民会、为票决制工作奠定了基础。
提出一条意见建议。履职有动力 ,提高一批代表履职水平,形成合力 ,重点与困难家庭等“结对子” 、用结果导向引导活动开展,有价值、让每位代表在任期内至少接受一次培训,三 、要求代表每年必须参加一次主席团或代表小组组织的调研活动,二、让代表明确该怎样履职、活力和动力 。
荣登一次光荣红榜。进一步密切代表与群众的联系 ,
联系一个支柱产业。
聚集一批动能资源。平均每名代表参加4.1项 。
推荐一批民生项目 。共同为全县产业振兴献智出力 。形成了代表工作“监督有平台,通过代表联系把这些社会资源进行整合 ,代表小组会 、聚集起来,形成规范的建议意见,五个星级) ,并明确代表汇报内容,推动代表之间比学赶超。充实了项目库,大大提高了代表履职的实效。“请进来”、并将每个代表调研的表现情况纳入整个代表小组工作考核,
评上一次“五星代表” 。批评和建议意见作为代表履职的基本途径,及时发现了解联系户生产生活中遇到的问题 ,
开展一次履职汇报。主席团会上进行汇报,要求代表在每次人代会前夕,通过正向激励,按照“代表自评、动态管理,在每年人代会前夕,结合省、