“两张清单”导向引领 。巡察、科学配、工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单,落实执行能力等情况。分别制定不同类别的考核框架。年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的,
“四项程序”激励担当 。服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道) ,乡镇(街道)2个大类 ,通过科学制定清单 、进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯 ,主责主业、形成以季度为阶段的考核结果。实行谈心谈话,
“三考结合”考准实绩。共性指标侧重考核政治品质 、区分考核对象 ,
石棉组工
记者 吴丹